Erfaren rekrutteringspartner til rekrutteringsteamet i Koncern HR i Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab

Ministeriet For Samfundssikkerhed og Beredskab søger en erfaren rekrutteringspartner til rekrutteringsteamet i Koncern HR. Stillingen tilbyder en spændende mulighed for at blive en del af et team, der varetager en af statens vigtigste og mest spændende rekrutteringsopgaver i en offentlig organisation.

Om Ministeriet For Samfundssikkerhed og Beredskab

Ministeriet For Samfundssikkerhed og Beredskab har i et tæt samarbejde med de ansvarlige sektorer ansvaret for at forebygge, modstå og håndtere større ulykker, kriser, katastrofer og andre hændelser, der udfordrer samfundets grundlæggende funktioner. Dette gælder uanset om det er cyberangreb, sabotage, spionage eller ekstreme vejrhændelser, der rammer.

Ministeriets ambition er at samtænke beredskab, krisestyring og robustgørelse på tværs af sektorer. Dette skal sikre, at samfundet står stærkere – både til hverdag og under kriser.

Ministeriet består af departementet og to faglige styrelser: Styrelsen for Samfundssikkerhed og Beredskabsstyrelsen.

Rolle og opgaver

I Ministeriet For Samfundssikkerhed og Beredskabs nye Koncern HR vil teamet understøtte hele ministerområdet. Koncern HR befinder sig i en spændende fase med opbygning, samtidig med at Koncern HR bidrager til opbygning af de organisationer, der understøttes. Koncern HR vil omfatte mere end 35 medarbejdere, som bliver organisatorisk forankret i departementet og fordelt i 5 teams.

Rekrutteringsteamet startede op den 11. april 2026. Teamet, der omfatter 6 rekrutteringspartnere og en teamleder, varetager i dag alle rekrutteringer for departementet og Styrelsen for Samfundssikkerhed. Teamet vil på længere sigt også varetage rekrutteringer for Beredskabsstyrelsen.

Den nye medarbejder bliver en af de 6 rekrutteringspartnere, som alle har til opgave at bistå koncernens ledelse med at rekruttere nye medarbejdere. Teamet arbejder tæt sammen med det kommende nye administrative team, der varetager alle opgaver vedrørende onboarding af nye medarbejdere, herunder oprettelse i relevante statslige systemer.

De primære arbejdsopgaver vil være, at:

• rådgive rekrutterende ledere og bistå med udarbejdelse af stillingsopslag.
• håndtere opslag i Statens Rekrutteringsløsning, screene ansøgninger og understøtte lederen ved ansættelsessamtaler.
• sikre løbende kandidatkommunikation, herunder indkaldelser og afslag.
• koordinere og deltage i ansættelsessamtaler, herunder kalenderstyring, lokalebookning og øvrige praktiske forhold.
• udarbejde løntilbud og varetage lønforhandling med bl.a. tillidsrepræsentanter.

Herudover skal den nye rekrutteringspartner løbende bidrage til at udvikle og optimere teamets processer og værktøjer med fokus på kvalitet og effektivitet. Stillingen refererer til rekrutteringsteamets teamleder.

Tjenestestedet er som udgangspunkt på Slotsholmen, hvor Koncern HR holder til. Den nye medarbejder vil imidlertid kunne arbejde fra Birkerød 2-3 dage om ugen. Kandidaten skal være indstillet på, at der kan blive tale om rejseaktivitet til Birkerød, Østerbro og/eller Slotsholmen alt efter behov.

Om kandidaten

Kandidaten skal have en relevant kandidatuddannelse eller en kontoruddannelse og minimum 5 års erfaring med HR-opgaver i det offentlige, gerne inden for rekruttering.

Det er en fordel, hvis kandidaten har erfaring med rekruttering af it-specialister og tekniske profiler samt generalister inden for HK- eller AC-området. Kendskab til Statens Rekrutteringsløsning er også en fordel, da det er et af virksomhedens centrale værktøjer.

Ministeriet For Samfundssikkerhed og Beredskab lægger endvidere vægt på, at kandidaten:

• har kendskab til offentlige rekrutteringsprocesser samt ansættelsesvilkår.
• har bred erfaring med lønforhandling, herunder lønindplacering og sammensætning af lønpakker i forhold til statens overenskomster.
• er struktureret, kan overskue mange processkridt og er grundig og har øje for detaljen.
• kan bevare overblikket samt den personlige ro, også når der er rigtig travlt.
• er en god kommunikator, både skriftligt og mundtligt.
• befinder sig godt i tæt samarbejde med både chefer og kolleger.

Det er desuden vigtigt, at kandidaten kan trives i en hverdag, hvor der er fokus på driften, og hvor opgaver og prioriteringer kan ændre sig, og hvor dagen sjældent udvikler sig helt som planlagt.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem staten og Akademikerne (AC-overenskomsten), og indplacering kan afhængigt af erfaring ske som fuldmægtig, special- eller chefkonsulent.

Er kandidaten kontoruddannet, sker ansættelse og aflønning i henhold til relevant overenskomst, for eksempel organisationsaftale for HK og OAO-fællesoverenskomst.

Stillingen er på fuld tid. Forventet tiltrædelse er snarest muligt. Det er en forudsætning for ansættelsen, at kandidaten kan sikkerhedsgodkendes.

Ansættelsesområdet er Ministeriet For Samfundssikkerhed og Beredskab med tilhørende institutioner. Tjenestestedet er indtil videre departementet, Slotsholmsgade 12.

Vil du vide mere?

Ønskes der yderligere information om stillingen, herunder om løn- og ansættelsesvilkår, er interesserede velkomne til at kontakte teamleder Anett Brund Kronborg på mail ank@mssb.dk eller rekrutteringspartner Mathilde Stentoft på telefonnummer 21 44 42 52.

Ansøgning

Ansøgningen, CV og eksamensbevis skal sendes senest den 15. november 2026. Stillingen søges ved at klikke på ”Søg stillingen” i opslaget og udfylde ansøgningsformularen.

Ministeriet For Samfundssikkerhed og Beredskab forventer at afholde samtaler løbende.

Ministeriet For Samfundssikkerhed og Beredskab opfordrer alle interesserede uanset race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse til at søge.